1. Ведение
2. Что надо знать, приступая к работе
3. Права и обязанности работника
4. Прием на работу (заключение трудового договора)
5.Трудовой стаж
6. Возраст, с которого допускается прием на работу
7. Работы, на которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет
8. Медицинские осмотры молодежи<
9. Рабочее время и оплата труда
10. Перевод на другую работу
11. Расторжение трудового договора
12. Несовершеннолетняя мама на работе
13. Если работник учится
14. Если работник получил травму на производстве
15. Ущерб, причиненный предприятию по вине несовершеннолетнего работника
ВВЕДЕНИЕ.
Как известно, привычки вырабатываются смолоду. Так что самое время завести привычку читать те документы, которые подписываешь. После удачно пройденного собеседования молодой человек приходит устраиваться на работу. В отделе кадров или просто секретарь будущего шефа дает на подпись ему сразу несколько бумаг, например, контракт или трудовое соглашение с несколькими приложениями. Не бойтесь показаться занудой - внимательно прочитайте все, что должны будете подписать. Не исключено, что условия работы, изложенные на бумаге, будут отличаться от только что оговоренных в устной и ни к чему не обязывающей беседе. При устройстве на работу в маленькую частную фирму, обязательно прочтите ее Устав.
ЧТО НАДО ЗНАТЬ, ПРИСТУПАЯ К РАБОТЕ?
Приступая к работе, надо помнить:
прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально- технических и средних специальных учебных заведений допускается в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или замещающего его лица; все лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;
· применение труда лиц моложе 18 лет запрещается на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
- в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 лет до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю;
- продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм;
- при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа;
запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни; трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон; условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными; трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме; прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия;
приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку;
фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен;
основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка;
трудовые книжки должны вестись на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти дней;
для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается;
оплата труда учащихся, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;
предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Каждый работник имеет право:
На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой.
На равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.
На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков.
На объединение в профессиональные союзы.
На социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях.
На судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан:
Добросовестно выполнять трудовые обязанности.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.
Выполнять установленные нормы труда.
Следует иметь в виду, что предусмотренный в ст. 2 КЗоТ РФ перечень не является исчерпывающим. Согласно ст. 127 КЗоТ РФ работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.
ПРИЕМ НА РАБОТУ (заключение трудового договора)
Действующее законодательство устанавливает определенную процедуру приема на работу, заключения трудового договора (в письменной форме), их документальное оформление.
При поступлении на работу молодой человек:
редъявляет
1. В возрасте 14 лет
1.1. Свидетельство о рождении или паспорт
1.2. Справку с места учебы
Заявление от родителей или попечителей (с просьбой или согласием о приеме на работу 14-летнего молодого человека) на имя директора предприятия
1.4 Справку о состоянии здоровья из школы или поликлиники
Справку жилищно-эксплуатационной организации или органов местного самоуправления о последнем занятии (если отсутствует трудовая книжка, т.е. человек впервые поступает на работу).
2. В возрасте 15-16 лет
2.1. Свидетельство о рождении или паспорт
2.2. Свидетельство или аттестат об окончании учебного заведения, или справку с места учебы
2.3. Справку о состоянии здоровья из местной поликлиники
2.4. Трудовую книжку, а если данное лицо поступило на работу впервые
справку из жилищно-эксплуатационной организации или органов местного самоуправления о последнем занятии.
3. В возрасте 16-18 лет и старше
3.1. Паспорт
3.2. Трудовую книжку, а если данное лицо поступило на работу впервые
- справку из ЖКО (жилищно-эксплуатационной организации) или органов местного самоуправления о последнем занятии.
3.3. Справку о состоянии здоровья из местной поликлиники
3.4. Свидетельство или аттестат об окончании учебного заведения
3.5. Справку с места учебы (для студентов или учащихся школ и лицеев)
3.6. Военный билет (для уволенных из армии) или приписное свидетельство
III. Заключает трудовой договор
Статья 18 КЗоТ РФ определила общий порядок заключения трудового договора. Трудовой договор (контракт) заключается в письменном виде. Законом фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем его существенным условиям. Составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй хранится у работодателя.
При заключении трудового договора (контракта) соглашением сторон может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Однако испытание не разрешено устанавливать несовершеннолетним, молодым рабочим по окончанию профессионально-технических училищ, молодым специалистам по окончании высших и средних специальных учебных заведений и некоторым другим категориям работников.
При заключении договора (контракта) следует насколько возможно точно определить трудовые обязанности работника.
Статьей 24 КЗоТ РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором.
Содержание договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Некоторые условия трудового договора устанавливаются действующим законодательством. Многие условия трудового договора регламентированы законом, и стороны не могут изменить их, если в результате ухудшается положение работника, даже по взаимному согласию сторон.
